Onboarding любого сотрудника – это начало новых отношений между целым бизнесом и отдельным человеком. Динамика протекания этого процесса непосредственно влияет на первое впечатление сотрудника, на развитие будущих рабочих отношений и взаимосвязь с жизнью компании.

Цифровой Onboarding – новая концепция в сфере найма сотрудников, не требующая офлайн-встреч и постоянных живых коммуникаций. Она направлена на повышение эффективности взаимодействия, экономию времени и средств, увеличение удовлетворённости от прохождения процедуры и укрепление межличностных отношений на уровне компания-сотрудник.

Цифровой onboarding позволяет:

• Уменьшить время проведения собеседований и обработки CV;
• Упростить адаптацию сотрудника и сделать её более эффективной с помощью автоматических подсказок, автосохранений документов и поэтапно отстроенного порядка действий;
• Увеличить гибкость процедуры и улучшить уровень контроля благодаря протеканию всех процессов в онлайн-режиме;
• Экономить средства, минимизируя ручную работу и автоматизируя рутинные процессы;
• Улучшить отношения между бизнесом и сотрудником, уделяя больше внимания персонализированному подходу в коммуникациях.

С каждым днём концепция продолжает набирать популярность и становится всё более актуальной, ускоряя темп своего развитися в связи с глобальным переходом компаний в remote-режим.