Przymusowe przejście do pracy w trybu zdalnym rewolucjonizuje proces przyciągania talentów. Adaptacja cyfrowa staje się przyszłością aklimatyzacji nowych pracowników w firmie.

Pierwsze dni w nowej pracy są wyzwaniem dla wielu pracowników. Według badań iCIMS 26% nowych pracowników odchodzi z firmy, jeśli nikt nie jest zaangażowany we wdrażanie i szkolenie ich. Kolejne 44% przyznało, że choć nie zrezygnowali w pierwszych miesiącach, poważnie rozważają taką możliwość. Dlatego dziś, gdy firmy szczególnie potrzebują silnego zespołu, który może rozwijać swój biznes w każdych warunkach, pracodawcy traktują proces adaptacji jako priorytet.

Wiele osób zwraca się do adaptacji cyfrowej, aby zaangażować nowych współpracowników i przenieść całą komunikację na jedną platformę. Proces wdrażania zorganizowany na nowoczesnych platformach SMART HCM i LMS pomaga rozwiązać ten problem:

• upraszcza proces wyszukiwania i adaptacji talentów;
• zwiększa efektywność adaptacji dzięki automatycznym przypomnieniom i usprawnionemu algorytmowi działań;
• pomaga spełnić wymagania regulacyjne dotyczące zarządzania personelem;
• zwiększa elastyczność i kontrolę dzięki przepływowi wszystkich procesów w trybie online;
• optymalizuje zasoby, minimalizuje i automatyzuje rutynowe procesy;
• poprawia relacje między biznesem a pracownikiem oraz personalizuje komunikację.