По данным CMSWire, 78% сотрудников говорят о прямой связи между позитивным опытом взаимодействия с компанией и мотивацией к работе, а значит, и успешностью бизнеса.

Ведь если кандидаты отказываются от офферов, новички сбегают через пару недель, а остальные сотрудники не заинтересованы качественно выполнять свою работу, это точно отразится на прибыли и репутации работодателя.

Если вы хотите, чтобы молодые таланты выбирали вас, а не конкурентов, стоит задуматься о построении эффективной Employee Journey Map – карты пути сотрудника. Это продвинутый способ проанализировать, что происходит с кандидатами и сотрудниками на всех этапах взаимодействия с компанией, он помогает по-новому взглянуть на всю систему управления персоналом.

В SMART business мы практикуем собственные подходы к развитию талантов и построению крепкой команды, постоянно совершенствуем EJM и сопровождаем сотрудников на этом пути.
4 марта на вебинаре «Employee Journey Map: от кандидата до Senior-таланта» вы узнаете об актуальных инновациях для поиска и подбора перспективных кандидатов, и о том, как ускорить и улучшить адаптацию, обучение и оценку сотрудников и какую роль в этом играет построение карты пути сотрудника.