Что такое автоматизированный HR-процесс? На практике это значит, что многие HR-задачи можно выполнить быстро, в один клик. Например, быстро набрать команду и обучить её.

Представьте: рутинные задачи, которые забирают более 50% времени и ресурсов, становятся фоновым самостоятельным процессом, и HR-менеджер фокусирует внимание на развитии команды и на собственных компетенциях. Он строит цифровую HR-стратегию, благодаря которой сможет привлекать и удерживать лучших кандидатов, а следовательно – влиять на успешность и прибыльность бизнеса.

Автоматизация HR-процессов – это не волшебная палочка, а реальная необходимость для компаний, претендующих на длительное и перспективное развитие.

Если вы:

• хотите изучить основные методологические подходы к автоматизации HR-процессов,
• планируете внедрение HRIS и хотите узнать, на что необходимо обратить внимание при выборе платформы,
• ищете, как автоматизировать и анализировать работу с персоналом на каждом этапе Employee Journey,

18 февраля присоединяйтесь к вебинару «Методологические подходы к автоматизации HR-процессов», на котором мы с вами пошагово рассмотрим HR-автоматизацию от первого касания кандидата с компанией до аналитики эффективности процесса подбора персонала.