Onboarding будь-якого співробітника – це початок нових відносин між цілим бізнесом та окремою людиною. Динаміка протікання цього процесу безпосередньо впливає на перше враження співробітника, на розвиток майбутніх робочих стосунків і взаємозв’язок з життям компанії.

Цифровий Onboarding – нова концепція в сфері найму співробітників, що не вимагає офлайн-зустрічей та постійних живих комунікацій. Вона спрямована на підвищення ефективності взаємодії, економію часу та коштів, збільшення задоволення від проходження процедури та зміцнення міжособистісних відносин на рівні компанія-працівник.

Цифровий onboarding дозволяє:

• Зменшити час проведення співбесід та опрацювання CV;
• Спростити адаптацію співробітника та зробити її більш ефективною за допомогою автоматичних підказок, автозбережень документів та поетапно відлаштованого порядку дій;
• Збільшити гнучкість процедури та покращити рівень контролю завдяки протіканню усіх процесів в онлайн-режимі;
• Економити кошти, мінімізуючи ручну роботу та автоматизуючи рутинні процеси;
• Покращити відносини між бізнесом та співробітником, приділяючи більше уваги персоналізованому підходу в комунікаціях.

З кожним днем концепція продовжує набирати популярності та стає дедалі актуальнішою, прискорюючи темп свого розвитку у зв’язку з глобальним переходом компаній в remote-режим.