Что стимулирует бизнес инвестировать в развитие и обучение сотрудников? Удержание перспективных коллег, развитие HR-бренда, повышение лояльности персонала, экономия ресурсов на поиск специалистов на рынке за счёт внутренней ротации и роста.

А что мотивирует сотрудника учиться? Желание прокачать необходимые навыки для карьерного и личностного роста: новой должности, повышения квалификации, развития управленческих компетенций и повышения дохода.

Объединить личные и бизнес-цели для мотивации сотрудника помогает индивидуальный план развития сотрудника (ИПР). Скорее всего, вы уже умеете его составлять. Но с каждым годом для разных должностей их становится всё больше, всё больше сотрудников идут по схожим сценариям, и вы не знаете, как упростить и ускорить этот процесс.

20 октября эксперт SMART Cloud ответит на эти вопросы и поделится новыми технологиями на вебинаре «MOTIVATION: LEVEL UP! Автоматизация процесса индивидуального плана развития».